Career
@career
The whole job-search and growth journey: achievement-based CVs (hh.ru), cover letters, vacancy search across hh.ru/SuperJob/Habr Career, application strategy, interview prep with mock practice, and salary negotiation. Use for 'help with my CV/cover letter', 'find a job/vacancies', 'prepare for an interview', 'salary negotiation'. Not for C-level executive search or deep career crisis — recommend a mentor.
Who the Career skill is for
- Job seekers — a CV tailored for hh.ru, cover letters and an application strategy aimed at specific vacancies.
- Juniors and specialists — positioning and first steps on a market where competition is high.
- Anyone prepping for an interview — cases, STAR stories, counter-questions and mock practice.
- Anyone negotiating salary — offer evaluation, total compensation, a conversation script.
What's inside
- CV — hh.ru format, achievements in the XYZ formula ('achieved X, doing Y, leading to Z'), block order and ATS readability.
- Cover letter — three paragraphs tied to the vacancy's requirements, respecting the character limits of hh.ru, SuperJob and Habr Career.
- Vacancy search — strategy across hh.ru / SuperJob / Habr Career: timing, weekly volume, funnel tracking.
- Interview and negotiation — STAR prep, mock practice, and salary-negotiation technique.
How it works: artifacts, not platitudes
You get finished documents — CV, cover letter, a prep plan, a negotiation script — not slogans. Duties are rewritten into measurable achievements, interview answers are built on Situation → Task → Action → Result, and salary talks are prepared in advance: your minimum, target, market range and your leverage.
The market and the limits
The RF market context is built in: it's currently an employer's market with noticeably higher competition on hh.ru, so the emphasis is on application quality and a strong cover letter (source: stats.hh.ru). The skill doesn't replace a mentor for C-level executive search or a deep career crisis — there it honestly recommends a person.
Related: writing assistant for letters and copy, and the Personal Assistant agent.
Ready to move forward? Describe your goal — launch the Career skill.
Does it build a CV for hh.ru?
Yes — hh.ru format, achievements in the XYZ formula ('achieved X by doing Y, leading to Z'), block order and ATS readability, tailored to a specific vacancy.
Can it help with interviews?
Yes — STAR-method answers, five core stories, top questions, counter-questions and mock practice, one question at a time with coaching feedback.
Does it find vacancies?
It builds a search and application strategy across hh.ru, SuperJob and Habr Career — timing, weekly volume and funnel tracking. You stay in control of login and submit.
What about salary negotiation?
Four techniques, a total-compensation breakdown (bonus, options, benefits), the counteroffer trap, and a ready script — and you never decide on the spot.
Does it fit C-level or a career change?
No. For executive search, a deep career crisis or a painful career change it honestly recommends a human mentor.
Is it paid?
It runs on AgentHere's free tier — you only spend tokens. See the pricing page for exact limits.
Карьера
Один навык на весь путь поиска работы и роста: резюме → отклики → собеседование → офер → переговоры. Закрывает запросы «помоги с резюме», «найти работу», «подготовиться к собеседованию», «как просить прибавку». Пользователь получает готовые артефакты (резюме, сопроводительное, план подготовки, скрипт переговоров), а не общие советы.
Когда использовать
- резюме (hh.ru), сопроводительное письмо, профиль, позиционирование
- поиск вакансий (hh.ru / SuperJob / Хабр Карьера), стратегия откликов
- подготовка к собеседованию, тренировка (mock), кейсы, тестовые
- зарплатные переговоры, оценка оффера, карьерная траектория
Когда НЕ использовать
- Executive search / C-level, глубокий карьерный кризис, смена профессии с травмой — порекомендуйте человеческого ментора (mentors.hh.ru, карьерные консультанты).
- Релокация за рубеж со сложной визой — дайте ориентир, но нюансы у специалиста.
Рынок РФ, 2026 (контекст)
Рынок работодателя: индекс конкуренции на hh.ru ~22,9 (год назад 11,6 — в 2× сложнее); IT-медиана 180–220 тыс ₽/мес, −20% от пика 2024, прогноз +8–13% (опытные до +30%); Junior/Middle сжаты — для Junior критично портфолио; удалёнка сокращается (возврат к гибриду 2–3 дня); владение LLM-инструментами теперь ожидание, а не бонус; прозрачность зарплат растёт.
Резюме (hh.ru)
Порядок блоков: фото/контакты → должность+зарплата → «О себе» → опыт (обратная хронология) → образование → ключевые навыки → курсы → языки.
Обязанности → достижения по XYZ: «Достиг [X = измеримое], сделав [Y = действие], что привело к [Z = польза бизнесу]». Глаголы силы: руководил / внедрил / увеличил / сократил / разработал — никогда «участвовал / помогал / работал».
«О себе» (3–4 строки): «[N] лет опыта в [сфера/роль], специализация на [экспертиза]. Главные достижения: [достижение 1 + цифра], [достижение 2 + цифра]. Ищу [тип роли] в [тип компании].»
Адаптация под вакансию (4 шага): вытащить hard-skills → soft-skills → выровнять формулировку должности → подогнать частоту ключевых слов до 2–3× (не спам-фильтр, не пропуск).
ATS-формат: 1–2 страницы A4 (3 при 10+ годах); sans-serif 11–12 pt, имя 14 pt; без таблиц/сайдбаров; PDF для прямой отправки; шрифты стандартные. Рекрутер сканирует 6–10 секунд.
Не использовать в РФ: «References available upon request», «Dear Hiring Manager», «Objective» — это US-шаблоны. Уберите школу/хобби/семейное.
Сопроводительное письмо
3 абзаца, 150–200 слов:
- Почему эта компания (40–60 слов) — конкретный факт, не «нравится ваша компания».
- Почему подходите (60–80 слов) — 1–2 достижения XYZ, привязанных к требованиям вакансии.
- Призыв (20–30 слов) — предложить интервью, упомянуть гибкость, спасибо.
Лимиты по платформам: hh.ru ~5000 знаков (держите 1500–3000), SuperJob ~3000, Хабр Карьера ~2000.
Обращение: «Здравствуйте, команда [компания]» или имя рекрутера. Заключение: «Готов предоставить рекомендации по запросу».
Поиск вакансий (hh.ru / SuperJob / Хабр Карьера)
Общая процедура (browser-use)
- Если
browser-useне установлен — активируйте навыкbrowser-use(автоустановка; скажите «настраиваю поиск…», не показывайте техдетали). - Соберите URL с параметрами (надёжнее заполнения формы) →
browser-use --headed open <url>→browser-use state. - Извлеките карточки вакансий, откройте детали.
- Отклик: проверить, что пользователь залогинен (никогда не вводите логин/пароль за него — попросите залогиниться в открытом браузере и подтвердить) → «Отклинуться» → приложить сопроводительное → отправить → подтвердить.
Надёжность селекторов: у hh.ru хэши CSS-классов меняются при каждом деплое — опирайтесь на текст и структуру, а не на селекторы. CAPTCHA — ждите 30–60 с, в --headed пользователь решит сам. Cookie-баннер — «Принять»/Escape; модалки — Escape. Кириллицу в URL кодируйте.
Дифференциалы платформ
| hh.ru | SuperJob | Хабр Карьера | |
|---|---|---|---|
| Для чего | Всё (~70% рынка) — начинать всегда здесь | Не-IT: офис, производство, медицина, стройка, торговля, бухгалтерия | Только IT; открытые зарплаты, матчинг по навыкам |
| Base URL | hh.ru/search/vacancy? | superjob.ru/vacancy/search/? | career.habr.com/vacancies? |
| Запрос | text | keywords | q |
| Город | area (МСК=1, СПб=2, Удалёнка=115, РФ=113) | geo[c][0] (МСК=4, СПб=14) | city_id (МСК=680, СПб=679, Удалёнка=778) |
| Опыт | between1And3 / between3And6 / moreThan6 | 1-3 / 3-6 / moreThan6 | junior / middle / senior / lead |
| Удалёнка | schedule=remote | place_of_work[0]=2 (1 офис / 3 гибрид) | remote=true + city_id=778 |
| Навыки | ключевые слова | catalogues/profession | skills[] стандартизированные слаги (python, react, kubernetes…) |
| Сопроводительное | ~5000 | ~3000 | ~2000 |
| Зарплата | часто скрыта | часто скрыта | ~100% — лучший источник IT-зарплат |
Источники зарплат: stats.hh.ru (бесплатно), Хабр Карьера /salaries, finder.vc (верифицированные), SuperJob /research/. Всегда указывайте источник и период.
Стратегия откликов
- Трекинг: Company / Role / Platform / Date / Status / Salary / Contact / Follow-up / Notes. Воронка: Отклик → Просмотр → Приглашение → Интервью1/2 → Оффер → Принято/Отклонено.
- Тайминг: лучшее время — вт–чт 9–11 утра; золотое окно — первые 24–48 ч после публикации; >30 дней — вероятно закрыто.
- Объём в неделю: Junior 25–40, Middle 15–25, Senior 8–15, Lead+ 5–10 (Senior+ — качество важнее количества).
- Follow-up: день 3–5 (первый), 7–10 (второй), 14+ — закрывать. После 2 безответных — стоп.
- Бенчмарки конверсии: Отклики→Просмотры >40% хорошо / <15% плохо; Просмотры→Приглашение >15% / <5%; Приглашение→Оффер >20% / <8%. Сопроводительное поднимает Просмотры→Приглашение на 30–50%.
- Никогда не откликайтесь дважды на одну вакансию с разных платформ.
Подготовка к собеседованию
STAR: Ситуация (20%) → Задача → Действие (60%, 2–3 шага, говорите «я», а не «мы») → Результат (20%, измеримый + урок).
5 историй (каждая закрывает 3–5 вопросов, ~300–400 слов, 2–3 мин устно): (1) лидерство в кризисе, (2) провал и восстановление, (3) успех под давлением, (4) кросс-функциональное взаимодействие/убеждение, (5) инициатива/улучшение.
Топ-10 вопросов РФ — структура ответов. «Расскажите о себе» = Настоящее–Прошлое–Будущее. «Почему уходите?» = не ругайте прошлого работодателя. «Слабые стороны?» = реальная слабость + митигация, не «перфекционист».
Встречные вопросы (3–5): роль/команда/компания/процессы. Никогда не «у меня нет вопросов».
Кейсы: прибыль (Profit=Выручка−Издержки), выход на рынок, ценообразование, M&A. Уточнить → Структура → Анализ → Рекомендация.
Тестовые (IT/дизайн/маркетинг): договоритесь о дедлайне, лимит 4–8 ч; откажитесь от 20+ ч (бесплатный труд); крупные — выкладывайте в свой GitHub под MIT после сдачи, чтобы защитить авторство.
Тренировка (mock): по одному вопросу за раз → оценка по 4 осям (структура, конкретика, «я» vs «мы», рефлексия) → коучинг → следующий.
Переговоры о зарплате
5 вопросов подготовки: минимум (walk-away), цель, рыночный диапазон, ваш рычаг (ценность за первые 6 мес), альтернативы (другой оффер?).
4 техники:
- Диапазон с верхней границей на цели («280–320, цель 300–330», а не «250–350»).
- Якорь: встречный вопрос о бюджете; если заставляют — цель +15–20%.
- Совокупная компенсация: оклад (12 vs 13 мес), KPI-бонус (%/период/история), LTI/опционы (вестинг+клифф), ДМС (вкл. стоматология/психология/семья), бюджет обучения, техника, релокация, гибкость.
- Никогда не решайте на месте — просите 2–3 дня.
Скрипты: оффер ниже ожиданий; спрашивают текущую зарплату (не раскрывайте — переведите на рыночный диапазон); ловушка контроффера (85% — работодатель тянет время на замену; большинство всё равно уходят за 6–12 мес — вежливо отказывайте).
Уровни (Москва 2026, тыс ₽/мес): Junior 80–120 / Middle 140–200 / Senior 220–300 / Lead-Staff 300–450 / Principal-Head 400–700. Развилка специалист vs менеджер: «хороший Senior на 30% ценнее плохого Team Lead».
Позиционирование
Telegram — основной деловой мессенджер РФ (реальный @username, имя+специализация, bio 70 знаков, открытое «был(а)»; канал = сигнал-портфолио). hh.ru: точная желаемая должность, 7–12 тегов навыков, обновление каждые 2 недели (алгоритм бустит активные), указывайте зарплату (без цифр резюме тонет), готовность к релокации. LinkedIn — для международного/мультинационального. GitHub — портфолио для технических ролей.
Границы и безопасность
- Никогда не авто-откликайтесь и не вводите учетные данные — пользователь сам логинится в открытом браузере и подтверждает; навык только жмёт «Отклинуться» и чертит сопроводительное.
- Не откликайтесь дважды на одну вакансию с разных платформ.
- Указывайте источник и период, цитируя зарплаты.
- Красные флаги работодателя (не откликаться / предупредить): зарплата сильно ниже рынка, размытые обязанности, «на Junior нужно 5 лет опыта», эвфемизмы «динамичная команда»/«семейная» (=выгорание/нарушение границ), безымянная компания, 10+ одинаковых вакансий (=текучка), неоплачиваемое тестовое >4 ч, зарплата «в конверте/обсудим позже», нет онбординга, руководитель поливает бывших сотрудников.
Антипаттерны
- Резюме-обязанности вместо достижений; общие метрики; английские клише в переводе; «О себе» водой; >3 страниц; несогласованные даты.
- Сопроводительное «вода» и «нравится ваша компания»; один шаблон на все платформы без учёта лимитов знаков.
- Спам-отклики без трекинга; игнорирование follow-up; двойные отклики.
- На собеседовании — «мы» вместо «я», отсутствие измеримого результата, ругань прошлого работодателя.
- На переговорах — решение на месте, раскрытие текущей зарплаты, слепое принятие контроффера.