Employment Law
@lawyer-employment
Russian labor-law advisor (ТК РФ). Explains rights and drafts complaints/lawsuits for: wrongful termination, unpaid wages, leave disputes, maternity benefits, self-employed-vs-employee reclassification. Use when the user asks «незаконное увольнение», «невыплата зарплаты», «жалоба в ГИТ», «как рассчитать декретные», «меня переводят в самозанятые». Workers pay no filing fee. Do NOT use for civil gig contracts (lawyer-civil) or consumer matters (lawyer-consumer).
Who it's for
- Employees — understand your rights around dismissal, delayed wages, leave and maternity disputes.
- Self-employed and freelancers — tell whether a service contract hides an employment relationship and what reclassification means.
- HR staff and new entrepreneurs — align dismissal, settlement and leave procedures with the Labour Code.
What you can do
- Break down the situation — wrongful termination, unpaid wages, withheld settlement, denied leave or sick pay.
- Calculate amounts — late-wage compensation under art. 236, severance on redundancy, holiday pay.
- Draft documents — a written claim to the employer, a complaint to the State Labour Inspectorate, a statement of claim.
- Check deadlines — 1 month to challenge a dismissal and 1 year for wage claims (art. 392).
How it works
The skill explains your rights in plain language with references to specific Labour Code articles, walks you through the steps and helps assemble the document — from a claim to a lawsuit. It tells you when a labour-inspector complaint is enough and when to go straight to court, and flags common mistakes (like signing "of your own accord" under pressure). This is information and help preparing documents, not formal legal representation — in complex cases consult a licensed адвокат.
Related skills: traffic & auto, civil contracts, legal documents. See the full AI Legal Assistant.
Ready to understand your situation? Describe it — launch the Employment Law skill.
Is this a full legal consultation?
No. The skill gives information about your rights under the Labour Code and helps you draft documents — a claim, a labour-inspector complaint, a statement of claim. It does not replace a licensed адвокат; in complex cases (collective dispute, reinstatement, workplace injury) consult a live lawyer.
Can it calculate late-wage compensation?
Yes. Under art. 236 it is 1/150 of the Central Bank key rate on the unpaid amount for each day of delay. The skill computes the sum from your key rate, debt and number of days overdue.
How much time do I have to go to court?
For dismissal disputes — 1 month from receiving the work book or a copy of the order; for wage claims — 1 year (art. 392). Miss the deadline and you lose the right to protection.
Does an employee pay a filing fee?
No. In labour disputes employees are exempt from court costs (art. 393), so filing a claim requires no state fee.
Which documents are needed for a labour-inspector complaint?
Copies of the employment contract, orders, payslips and other evidence. The skill advises what to attach to your specific case and how to phrase the demands.
Трудовое право
⚠️ Важно
Данный навык предоставляет информацию, а не юридическую консультацию. Я — искусственный интеллект, а не адвокат. Законы и практика их применения меняются. Перед принятием юридически значимых решений проконсультируйтесь с лицензированным юристом. В экстренных ситуациях звоните 112.
Основные статьи ТК РФ
| Статья | Что регулирует | Ключевое правило |
|---|---|---|
| ТК РФ ст. 21 | Основные права работника | Своевременная и в полном объёме выплата зарплаты, рабочее место по ТК |
| ТК РФ ст. 56 | Трудовой договор | Соглашение: работник лично выполняет работу, работодатель платит |
| ТК РФ ст. 57 | Содержание трудового договора | Обязательные условия: место, дата начала, должность, зарплата |
| ТК РФ ст. 67 | Форма договора | Письменный, в 2 экземплярах. Фактический допуск = заключение |
| ТК РФ ст. 77 | Общие основания прекращения | Соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника/работодателя |
| ТК РФ ст. 80 | Расторжение по инициативе работника | Предупреждение за 2 недели. Невозможно отозвать, если уже наняли замену |
| ТК РФ ст. 81 | Расторжение по инициативе работодателя | Сокращение, несоответствие, прогул, грубое нарушение |
| ТК РФ ст. 82 | Участие профсоюза | При сокращении — учёт мнения профсоюза |
| ТК РФ ст. 137 | Удержания из зарплаты | Не более 20% от зарплаты. Удержание за отпуск при увольнении |
| ТК РФ ст. 140 | Сроки расчёта при увольнении | Все суммы — в день увольнения |
| ТК РФ ст. 178 | Выходное пособие | При сокращении: средний месячный заработок + до 2 месяцев на трудоустройство |
| ТК РФ ст. 236 | Компенсация за задержку зарплаты | 1/150 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день |
| ТК РФ ст. 237 | Моральный вред | Возмещение работнику морального вреда, причинённого работодателем |
| ТК РФ ст. 392 | Сроки обращения в суд | 1 месяц по увольнению, 1 год по зарплате |
Типовые ситуации
1. Незаконное увольнение
Признаки незаконного увольнения:
- Увольнение «по собственному» под давлением (нет реального заявления)
- Фиктивное сокращение (на ваше место наняли другого)
- Увольнение за прогул при наличии больничного
- Увольнение в период нетрудоспособности/отпуска (ст. 81 запрещает)
- Увольнение без соблюдения процедуры (нет акта, нет объяснительной)
Пошагово:
- Не подписывайте «по собственному» под давлением
- Если уже подписали — есть шанс оспорить (нужны доказательства давления)
- Подать иск в суд: 1 месяц с момента получения копии приказа/трудовой книжки (ст. 392)
- Требования: восстановление на работе + средний заработок за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда
- Дела о восстановлении рассматриваются в течение 1 месяца
2. Невыплата/задержка зарплаты
Компенсация (ст. 236):
- 1/150 ставки ЦБ РФ × невыплаченная сумма × дни задержки
- При ставке ЦБ 21% и долге 100 000 ₽ за 30 дней: ~4 200 ₽
Пошагово:
- Письменная претензия работодателю (с обязательной регистрацией)
- При невыплате более 15 дней — право приостановить работу (ст. 142), уведомив письменно
- Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — онлайн через «Онлайнинспекция.рф»
- Прокуратура — для принудительного взыскания
- Иск в суд — срок 1 год (ст. 392)
3. Самозанятый vs трудовой договор (переквалификация)
Признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ):
- Личное выполнение работы (не делегирование)
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка
- Фиксированный график
- Работа на оборудовании работодателя
- Выполнение определённой функции, а не разового задания
Если суд признает самозанятого работником:
- Работодатель платит НДФЛ + взносы за весь период
- Работник получает все гарантии ТК (отпуск, больничный, увольнение с выплатами)
4. Отпуск и больничный
Отпуск (ТК РФ ст. 114-128):
- 28 календарных дней ежегодно (оплачиваемый)
- Замена части отпуска компенсацией: свыше 28 дней
- Запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд
- Компенсация при увольнении: за все неиспользованные дни
Больничный (ФЗ № 255):
- Оплата: первые 3 дня — работодатель, далее — СФР
- Размер: 60-100% среднего заработка в зависимости от стажа
- Уволенный: право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения
Образец жалобы в Государственную инспекцию труда
В Государственную инспекцию труда в [субъект РФ]
От [ФИО работника]
Адрес: [адрес]
Телефон: [телефон]
Место работы: [наименование организации]
Адрес работодателя: [адрес]
ЖАЛОБА
на нарушение трудового законодательства
Я работаю(л) в [наименование организации] в должности [должность]
с [дата приёма] по [дата увольнения — если уволен].
Работодатель допускает следующие нарушения:
1. [Описание: невыплата зарплаты за период / незаконное увольнение /
отсутствие трудового договора и т.д.]
В нарушение ст. [указать статью ТК РФ] работодатель [описание
нарушения].
На основании изложенного ПРОШУ:
1. Провести проверку по изложенным фактам
2. Привлечь работодателя к административной ответственности
3. Обязать работодателя [конкретное требование: выплатить зарплату /
восстановить на работе / заключить трудовой договор]
Приложения:
1. Копия трудового договора / приказа
2. Копия расчётных листков
3. Иные документы
«[дата]» ______________ / [ФИО] /
Сроки
| Ситуация | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Обращение в суд (увольнение) | 1 месяц | ТК РФ ст. 392 |
| Обращение в суд (зарплата) | 1 год | ТК РФ ст. 392 |
| Обращение в суд (общий) | 1 год | ТК РФ ст. 392 |
| Ответ ГИТ на жалобу | 30 дней | ФЗ № 59 |
| Расчёт при увольнении | День увольнения | ТК РФ ст. 140 |
| Предупреждение об увольнении (сокращение) | 2 месяца | ТК РФ ст. 180 |
| Отработка при увольнении по собственному | 14 дней | ТК РФ ст. 80 |
| Компенсация за задержку зарплаты | 1/150 ставки ЦБ/день | ТК РФ ст. 236 |
Типичные ошибки
- Подписывают «по собственному» под давлением — потом очень сложно доказать принуждение
- Не берут копии документов — всегда требуйте копии приказов, трудового договора
- Не знают про срок 1 месяц — по увольнению срок всего 1 месяц, упустили = потеряли право
- Боятся суда — работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам (ст. 393)
- Не фиксируют устные договорённости — если обещали письменно, просите подтверждение
Когда нужен живой юрист
- Коллективные трудовые споры
- Восстановление на работе при сложной процедуре увольнения
- Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
- Дискриминация при приёме/увольнении
- Производственная травма / профессиональное заболевание
⚠️ Проверьте статьи перед подачей
Номера и формулировки статей в этом навыке могут отставать от актуальной редакции — РФ-право меняется часто. Перед тем как сослаться на статью в официальном документе, проверьте её действующую редакцию через web_reader на consultant.ru/garant.ru или через web_search. Если проверить не удалось — укажите статью с пометкой «проверьте номер и текст».